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701【良心企业】(1 / 2)


沈勰打着哈欠来到公司,擦着时间进门打卡,他的直接上司对此视而不见。

当时沈思要求必须身份保密嘛,他们的姐弟关系倒是保密了,但现在却传得更特么离谱!

主要是沈勰三本院校毕业,又被安排到专业完全不对口的岗位,而且这个岗位只招二本以上的学生。人力资源部长,还亲自给下面打了招呼,让季度考核的时候放沈勰一马。

这太诡异了,肯定有来头啊。

恰好神州科技的CEO也姓沈,而且已经40来岁,于是大家就各种想歪了。有人说,沈勰是沈复兴的侄子。更有人说,沈勰是沈复兴跟初恋情人的私生子,还编出各种故事,什么大学时代就怀上了。

而且,私生子的说法,更被众人所接受!

于是沈勰就变得特别金贵,虽非太子爷,但也是宰相家的公子。

当然,这种风言风语,暂时只在管理层传播,还没传到普通员工那里。即便是沈勰的直接上司,也只知道这个员工来头不小,上面已经打了招呼让其照顾一二。

“师父,早啊。”沈勰把包一扔,顺手拍醒了电脑。

“早,”张哥回了一句,又低声说,“快登陆自己的邮箱,出大事了!”

沈勰打开自己的办公邮箱,好奇的点开一看,赫然躺着一封邮件,邮件标题为:致神州科技全体员工的一封信——宋维扬。

在这封信里,宋维扬回顾了神州科技的发展历程,赞美了神州科技的诸多成就,感谢了公司上下全体员工的付出。

宋维扬说,每个员工都是公司最宝贵的财富,每个顾客也是公司最宝贵的财富。神州科技是一家高科技公司,科技的主体是人,应该做到以人为本,也必须做到以人为本。目前公司的制度管理和文化风气,是有一些问题的,公司高层经过集体商议讨论,将做出重大调整,以保障每一位员工应有的利益。

在公开信的最后,宋维扬希望能与全体员工共同努力,将神州科技打造成全世界最伟大的科技创新公司!

马博士这是要动手了啊!

沈勰特别激动,因为他在其中也有一份贡献。

张哥等沈勰把公开信看完,低声说道:“老大刚刚被叫走了,现在都还没回来,估计是被上边叫去开会的。”

“对我们来说是好事吧。”沈勰笑道。

张哥说:“谁知道啊。”

他们几个的直接上司,快到中午时终于出现,走进办公间拍手说:“都暂停一下手里的工作。我要宣布重大消息,根据中国的《劳动法》,以后每位员工加班,给予双倍工资;在法定节假日加班,给予三倍工资。但是,如果有人主动要求加班,是没有加班费的,只有一顿免费晚餐,加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工,回家车费可以报销。”

众员工听了一脸无语,纯属脱裤子放屁啊,还不是要让他们主动加班!

直接上司继续说道:“各部门领导,以及考核部门,不得将是否主动加班,列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数,不得在数据统计中显示出来。”

那还差不多。

有了这个规定,今后主动要求加班的员工,估计只剩下三类:

第一类,工作狂,工作使我快乐;

第二类,投机者,跟领导混脸熟;

第三类,无聊单身汉,反正下班也没啥事情可干,主动加班还能有免费晚餐和夜宵,甚至连打车回家的钱都能拿去报销。

直接上司又说:“但是,如果出现紧急任务,每一个被点名的员工,必须无条件留下来加班,加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出,每月按紧急加班的累积时间,给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多,拿到的钱就越多。我这么说吧,研发部门那边经常加班,按照新规定计算的话,他们很多人的加班费比工资还高!”

“董事长万岁!”突然有人大喊。

从原则上讲,以前也是有加班费的,但大部分时候都逼着你主动加班,给不给加班费完全看主管领导的心情。

现在嘛,大部分员工都不需要那么累,就算累了也能换来金钱补偿。

当然,如果你每天都下了班就跑,从来不主动要求加班,领导也是看在眼里的,升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。

直接上司继续说道:“沈总在高层会议上说了,这个决定不是放任你们摸鱼混日子,而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉,或者能力不足的员工,你们最好能主动要求加班,把自己该做的事情做完了再走,因为今后的绩效考核将更加严格,淘汰制度将更加血腥残忍!”

众人目瞪口呆,连“血腥残忍”这种词汇都说出来了,恐怕不是一般的严格,而是要逼死人的那种。